国企员工请假一天扣多少钱？

旷工是严重违纪行为，扣发工资的具体规定由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企采取扣一罚一的做法；劳动制度改革后，一些单位实行旷一扣三的处罚力度加大。

法律分析

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

拓展延伸

国企员工请假一天是否会影响绩效考核？

国企员工请假一天通常不会直接影响绩效考核。绩效考核通常是综合评估员工在一定时间内的工作表现和业绩完成情况，而请假只是员工在工作期间的个别情况之一。请假一天可能会导致工作进度的延迟或任务的重新分配，但并不意味着员工的整体绩效会受到负面影响。然而，如果员工频繁请假或请假时间较长，可能会对工作效率和团队合作产生一定的影响，这可能会在绩效考核中得到体现。因此，合理的请假管理和与团队的良好沟通是确保请假不对绩效产生负面影响的关键。

结语

旷工是严重违纪行为，扣发工资的具体规定由用人单位依法制定的规章制度规定。在计划经济时期，国企曾实行扣一罚一，即扣一天工资并另行处罚一天工资。劳动制度改革后，一些用人单位对旷工加大了处罚力度，出现了旷一扣三的情况。国企员工请假一天通常不会直接影响绩效考核，但频繁请假或请假时间过长可能会对工作效率和团队合作产生影响，需合理请假管理和良好沟通，以确保请假不对绩效产生负面影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。