劳务拖欠农民工工资怎么办?

劳动者维权途径：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；3、有欠条可直接起诉法院，要求支付欠条中的工资。

法律分析

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

维权途径：如何维护农民工工资权益？

维护农民工工资权益的途径多种多样。首先，农民工可以通过与用人单位进行协商和谈判，争取合理的工资支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。此外，农民工还可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，农民工应了解相关法律法规，掌握自己的权益和维权途径，避免被侵害。此外，社会组织和媒体也可以提供帮助和支持，通过曝光和舆论监督，推动问题的解决。维护农民工工资权益需要多方共同努力，建立健全的法律保护机制和社会监督体系，确保农民工能够获得应得的工资待遇。

结语

农民工维权多途径：劳动监察投诉、劳动仲裁申请、法院起诉、法律援助等。农民工应了解权益、合法途径，并避免被侵害。社会组织和媒体也可提供帮助和支持，推动问题解决。共同努力建立法律保护机制和社会监督体系，确保农民工获得应得工资待遇。

法律依据

《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。