竞业禁止协议的有效期限是多长时间？

竞业禁止协议的有效期限不得超过二年，且规定了离职后用人单位需遵守竞业限制协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，并约定竞业限制条款。如果违反竞业限制约定的员工，需向用人单位支付违约金。如果违约金过高，员工可以请求人民法院适当减少或按照实际损失赔偿。如果公司未按规定支付经济补偿金在先，员工可以解除竞业限制协议。

法律分析

一、竞业禁止协议的有效期限是怎样的？

根据我国相关法律规定，当用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，规定了离职后用人单位需要遵守竞业限制协议，且该限制期限不得超过二年。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制违约金约定过高怎么处理

首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。

其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；

2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。

当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。

结语

竞业禁止协议的有效期限不得超过二年，且法律规定了保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的竞业限制条款。如果违约金过高，可以请求适当减少或按照实际损失赔偿。如果公司未按规定支付经济补偿金在先，员工可以解除竞业限制协议。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十条 未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十八条 被审计单位违反本法规定，转移、隐匿、篡改、毁弃财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，或者转移、隐匿、故意毁损所持有的违反国家规定取得的资产，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第四十一条 审计机关履行审计监督职责，可以提请公安、财政、自然资源、生态环境、海关、税务、市场监督管理等机关予以协助。有关机关应当依法予以配合。