双休日的工资应该怎么算

法律主观：

我国实行的是日工作时长不超过8小时的制度，加班就是用人单位因为生产经营的需要，在与相关人员协商之后，可以安排劳动者在法定工作日以外的时间工作。一、双休日加班工资应该怎么算1、标准工作制的劳动者：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作应先考虑补休，如不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、不定时工作制的劳动者：实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定，包括法定休假日上班的。3、综合工时工作制的劳动者：在综合计算周期内超过规定工作时长视为加班，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬（即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）。工作日是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬（即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。加班小时数平均每月＜36小时。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”二、加班需要职工同意吗？任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，属于违法解除。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。