单位单方解除合同怎么赔偿

单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿，情况如下：
1、违反劳动合同法规定的解除合同：如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件，例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等，应当承担违约责任，支付劳动者经济补偿金；
2、合同约定的解除条件：如果劳动合同中有明确的解除条件，例如双方协商一致、试用期结束等，单位在符合约定条件的情况下单方解除合同不需要支付经济补偿金；
3、不可抗力因素：如果单位因不可抗力因素无法履行合同，例如自然灾害、战争等，可以与劳动者协商解除合同，但不需要支付经济补偿金；
4、其他情况：如果单位单方解除合同的原因与上述情况不符，需要根据具体情况进行赔偿。例如，如果单位单方解除合同是因为劳动者严重违反公司规定，导致公司无法继续与其合作，那么单位需要承担一定的赔偿责任。
单位单方解除合同赔偿的材料：
1、合同解除通知书：单位应当向被解除合同的一方发出书面通知，说明合同解除的原因、时间及方式等；
2、违约金证明：如果合同中有约定违约金的条款，单位应当提供相应的证明材料，如违约金支付记录、协议书等；
3、经济损失证明：如果因解除合同导致了经济损失，单位应当提供相应的证明材料，如财务报表、审计报告、评估报告等；
4、协商解决材料：如果双方已经通过协商达成了解除合同和赔偿的协议，单位应当提供相应的协商材料，如会议纪要、谈判记录等；
5、其他相关材料：根据具体情况，单位还应当提供其他相关的证明材料，如法律文书、仲裁裁决书等。
综上所述，单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。