劳动法规定的月工作时间是几天？

劳动法规定，用人单位可以延长工作时间，但每日和每月延长的时间都有限制。一般情况下，每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。然而，在紧急事件下，如自然灾害、设备故障等，单位可以直接决定延长工作时间，不受限制，并无需协商。这些规定旨在保障劳动者的休息权益，单位不能随意延长工作时间。

法律分析

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

单位能延长工作时间吗

根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。

但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：

(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，例如地震、洪水、抢险、交通事故等;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的，例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。例如国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的其他情形有：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的;为了完成国防紧急生产任务的;为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。

原来单位是可以延长工作时间的，但是每天、每月延长的时间都是有限制的。这是为了充分保障劳动者休息的权利。但是我们劳动者也不能是单位让延长就随意延长。

结语

根据《劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长时间有明确限制。超出规定限度的延长工作时间将被视为违法行为，应承担相应的法律责任。然而，在紧急事件危害国家、集体和人民生命财产安全时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度不受限制，无需协商。这些规定旨在保障劳动者的权益，同时也要求劳动者在单位延长工作时间时保持警惕，确保自身权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。