一年劳动合同试用期几个月，怎么规定

劳动合同期限一年，试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》规定，合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成特定任务或合同期限不满三个月的合同不得约定试用期。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。

法律分析

劳动合同期限一年，试用期不得超过二个月。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

劳动合同试用期的法律规定和限制

劳动合同试用期的法律规定和限制是指根据劳动法和相关法规，对雇佣关系中的试用期进行明确和约束。根据中国劳动法，试用期最长不得超过六个月，且应明确约定试用期的具体时长。在试用期内，雇主有权随时解雇试用期员工，但不能违反法律规定，如歧视、虐待等。试用期员工享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时、休假等。双方在劳动合同中应明确试用期的工作内容、考核标准以及转正条件。在试用期结束前，雇主应及时进行绩效评估，并根据结果决定是否转正。劳动合同试用期的法律规定和限制旨在保护员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系。

结语

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年的情况下，试用期不得超过二个月。根据劳动法的相关规定，试用期的最长期限为六个月，且应在劳动合同中明确约定。在试用期内，雇主有权解雇员工，但不能违反法律规定。试用期员工享有与正式员工相同的权益。双方应在劳动合同中明确试用期的工作内容、考核标准以及转正条件。劳动合同试用期的法律规定和限制旨在保护员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。