不支付绩效工资是否违法？

具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题所以公司不发绩效工资是否违法还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。

公司不发年终奖违法吗

如果劳动合同当中约定发放年终奖的则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业绩的肯定。

试用期有绩效工资吗

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的如果合同中约定由绩效工资则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

试用期员工有绩效工资试用期的工资一般比正式工的工资要低。

试用期期间的考核是用人单位对试用员工能否转正的考察和试用期工资没有直接关系。

我们要计算试用期的绩效工资应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的如果在试用期也有计算工资的话就需要按照公司的规定来进行计算。

【延伸知识】试用期是否可以辞退员工应当根据以下情形进行确定：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件或者存在重大过错的用人单位可以予以辞退向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的可以认定存在重大过错：

（1）员工严重违反用人单位规章制度的；

（2）员工的严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（3）员工同时与其他单位建立劳动关系然后对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经过用人单位提出员工拒绝改正的；

（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的；

（5）员工被依法追究刑事责任的。

2、医疗期结束后员工无法胜任原工作也不能从事其他工作的或者录用后不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的应当证明以下事实：

（1）本岗位的具体录用条件；

（2）和员工约定试用期时是否明确告知员工录用条件；

（3）发生员工不符合录用条件的情形时用人单位应当及时收集、固定证据用于证明员工不符合录用条件。

3、员工符合录用条件并且不存在重大过错的用人单位不得辞退。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内而在劳动合同期限内用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

绩效工资算奖金吗

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况来确定奖金总额基数再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

公司拿不到工资不发工资条合法吗

单位不给工资条是不合法的。理由如下：

1、我国《劳动法》规定员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

2、工资条是企业发给员工本月工资的明细能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明还能够监督企业及时发放工资。

3、此外工资条应包括员工每月工资总额是否低于最低工资标准反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

年终奖是属于绩效工资吗

1、年终奖不属于绩效工资。

2、绩效工资是按月考核的年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划向雇员发放的一次性奖金。

3、绩效工资是按月发放年终奖是按年发放所以年终奖不属于绩效工资。

【延伸知识】年终奖的发放形式如下：

1、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；

2、浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；

3、红包通常是由老板决定的没有固定的规则。

总之绩效工资与年终奖之间存在区别本身的目的不同而实施绩效工资时需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。

相关法律规定

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答