工资减少1000元如何维权？

劳动者遭到用人单位少发工资，可以向劳动行政部门投诉。劳动法第七十九条规定，劳动争议可向调解委员会申请调解，调解不成可要求仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。劳动法第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

用人单位少发一千工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。

《劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

维权工资减少1000元，如何有效维护自身权益？

当工资减少1000元时，维护自身权益的有效方法包括以下几点。首先，及时与雇主沟通，了解减薪原因和依据，确保减薪符合法律规定。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维权时提供证据支持。第三，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解维权途径和法律程序。第四，尝试通过协商解决纠纷，与雇主商议恢复原工资或寻求合理补偿。最后，如协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，依法维护自身权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵守法律程序，维护自身权益的同时也要注意维护良好的劳动关系。

结语

维护工资权益的有效方法包括：沟通了解原因，收集证据，咨询专业律师或仲裁机构，协商解决纠纷，提起仲裁或诉讼。维权需冷静、遵法，保持良好劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。