未成年人突然辞职，当天便离岗出走，引领导关注

公司不得阻止劳动者正常离职，必须配合办理离职手续；擅自离职需赔偿实质损失。劳动者可向劳动局监察大队投诉，如协调不成可申请劳动仲裁；仲裁决议不执行，可起诉到法院。辞职需提前30天通知，试用期提前3天通知。离职当天，公司需结清工资并办理离职手续。

法律分析

正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。

拓展延伸

未成年员工突然离职，引发公司高层关切

未成年员工突然辞职，当天便离岗出走，引发公司高层关切。公司高层立即展开行动，启动紧急调查程序，以了解员工离职的原因和离岗出走的动机。同时，公司安排人员与员工的家长进行沟通，了解家庭情况和员工的心理状况。公司还积极与相关部门、社会组织和法律机构合作，以确保未成年员工的安全和福利。公司高层对此事高度重视，将采取一切必要措施，包括提供心理辅导和法律援助，以保护员工的权益并寻求解决方案。公司将借此次事件，进一步完善未成年员工管理制度，加强对员工的关爱和指导，以确保员工的健康成长和职业发展。

结语

公司应当尊重员工的离职意愿，并按照法律规定办理离职手续。如果公司不允许员工离职或不提供辞职手续，员工可以向劳动局监察大队投诉，并申请劳动仲裁。如果仲裁决议出来后公司仍不执行，员工可以向人民法院提起诉讼。此外，员工在离职前应提前30天书面通知单位，试用期则提前3天通知。公司也应当在离职当天结清员工的工资，并办理好离职手续。对于未成年员工的突然离职，公司应高度关注并采取紧急措施，确保员工的安全和福利，并提供心理辅导和法律援助，完善未成年员工管理制度，关心员工的成长和发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。