工伤民事纠纷怎么处理？

工伤民事纠纷有以下四种处理方式：

(1)双方协商解决。

(2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。

(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。

一、农民工工资拖欠没接到怎么办

劳动者因拖欠工资与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

4、仲裁。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。

5、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办

公司倒闭也不发工资也不解除合同的解决方式有：

1、通过协商解决；

2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；

3、通过申请仲裁或向法院起诉来解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。