用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资，具体的情况可以参考下面的内容。1、法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条，用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付一个月的本人工资。依据《劳动合同法》四十条，不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该再支付1个月工资作为经济补偿金。
另外法律规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且可以不承担补偿责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
以上就是该问题的全部回答了，员工没提前30天通知被辞退，是有经济补偿的。
《劳动合同法》八十七条，劳动者符合本法第四十二条的规定的，或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。支付赔偿金的话，不再支付代通知金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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