男职工交生育险有何用处

法律主观：

“五险”包括 养老保险 ， 医疗保险 ， 失业保险 ， 工伤 保险和 生育保险 ，但是在男同胞的“五险”里面，也包括 生育 保险，如果说女同胞缴纳生育保险是为了享受生育报销，那么，男职工缴纳生育保险又有哪些用处呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的 法律知识 ，供您阅读，希望可以帮助到您。 【网友咨询】 男职工也有 生育险 ?有哪些用处呢？ 【律师解答】 所谓生育保险，指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。《社会 保险法 》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。 报销医疗费：男职工本人做 计划生育 手术发生的医疗费用可以报销。 妻子生育时领取津贴和报销费用：根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，可以在享受晚育奖励假期间领取 生育津贴 (但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。 另外，生育保险属于 社保 的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。 还有最重要的一点是，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 享受 陪产假 ：当妻子生育时，根据《 山西 省人口和计划生育条例》男方可享受护理假15日，而且休假期间还有工资哦。 【相关法律】 《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 相关知识：单位没缴生育保险怎么办 根据《 劳动法 》的相关规定，用人单位必须跟员工签订 劳动合同 并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用人单位协商解决，无果的情况下，申请 劳动仲裁 或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。