劳务合同没有盖章，可以采取以下措施：
1、双方协商一致，重新签订劳务合同并进行盖章。
2、如果合同签订时没有盖章，双方可以协商在合同上签字或者加盖公章。如果签字或者盖章不符合约定的，该合同可能被认定为无效。
3、如果劳务合同没有盖章且无法协商解决问题，可以向劳动仲裁部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
1、双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务；
2、任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任；
3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序；
4、对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果劳务合同没有盖章，双方应该积极协商解决问题，避免因此产生纠纷和矛盾。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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