劳动合同争议的解决方式有哪些？

解决办法如下：

1、协商；

2、调解；

3、仲裁；

4、诉讼。

一、公司名称核准流程是怎么样的

公司名称核准流程如下：

1、由全体股东或者发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准；

2、提交公司名称预先核准申请书、委托代理证明等材料；

3、公司名称符合法律规定的，予以核准。

二、被调岗降薪怎么处理

被调岗降薪的解决办法如下：

1、劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在；

2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位；

3、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

劳动仲裁的流程如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、元小额经济纠纷

2000小额经济纠纷一般都是先调解，不行仲裁，无法解决也可以走司法途径。不过不建议法院起诉，毕竟金额不大。我国解决经济纠纷的途径和方式有四种，分别是：

1.双方协商

在发生经济纠纷后，买卖双方心平气和坐下来协商，必要时，双方各自作出一定让步，最后达成和解，消除分歧。这种作法可节省费用和时间，而且气氛和缓，灵活性大，有利于双方贸易关系的发展。

2.他人调解

经济纠纷发生后，双方各执一词，各有各的理由，不能达成谅解，需要双方都非常信任的第三方居中调解。调解在性质上与协商并没有本质的区别，最后的解决办法还须双方当事人协商一致同意才能成立。

3.仲裁解决

仲裁是指买卖双方在订立合同时，明确今后如有经济纠纷，自愿把他们之间的经济纠纷交给仲裁机构进行裁决；或在经济纠纷发生之后，买卖双方相互订立协义指定仲裁机构进行裁决。仲裁是解决经济纠纷的一种主要方式。

只有在订立合同时，设有仲裁条款的经济纠纷适用仲裁。或经济纠纷发生后，双方协商未成，第三者调解未能获得双方的认可。买卖双方为了有效解决经济纠纷，冷静下来达成了仲裁协议，才能向专门的仲裁机构，或者临时仲裁机构申请仲裁。

4.司法途径

买卖双方当事人协商不成，调解未果，又无诚意达成仲裁协议，只能向法院诉讼由司法机关介入当事人之间的经济纠纷，作出最后的判决。

司法机关审理经济纠纷所耗费的时间长，支付的费用大不说，关键贸易双方之间的关系进入了僵局，不利于双方贸易的发展。如果不是迫不得已，一般不建议使用司法机关审理。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。