五级工伤能赔50万吗,法律怎么规定的

五级工伤能否赔偿50万主要取决于职工工资水平。根据《工伤保险条例》，五级伤残可获得18个月工资的一次性伤残补助金，若难以安排工作则可获得本人工资的70%作为伤残津贴。具体赔偿标准需根据法律规定和用人单位的缴费情况。

法律分析

五级工伤能否赔50万主要看职工工资的多少。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

拓展延伸

五级工伤赔偿标准及法律规定解析

根据我国《劳动保险条例》和相关法律规定，五级工伤赔偿标准是根据工伤程度来确定的。一般情况下，五级工伤能够获得一定的赔偿金额。然而，具体的赔偿金额是根据工伤的具体情况和伤残程度来确定的。赔偿金额一般由工伤认定委员会或劳动争议仲裁委员会根据相关规定进行评估和裁定。根据相关法律规定，工伤赔偿金额一般包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿金额还需要参考当地的法律法规和政策规定。因此，如果遭受五级工伤，建议您咨询专业律师或相关机构，以了解具体的赔偿标准和法律规定。

结语

根据我国《劳动保险条例》和相关法律规定，五级工伤赔偿标准是根据工伤程度来确定的。具体的赔偿金额需要根据工伤的具体情况和伤残程度来评估和裁定。赔偿金额一般包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议遭受五级工伤的个人咨询专业律师或相关机构，以了解具体的赔偿标准和法律规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。