拖欠工资可以找派出所吗

法律分析:

拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以报警。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

未构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以与用人单位协商支付工资。协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：

1、向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；

2、向工会求助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；

4、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

5、对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

6、直接向当地人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

劳动者因此单方面解除劳动合同的，除要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。