劳务派遣合同是否属于劳动合同？

劳务派遣是一种劳动关系形式，指派遣劳工通过劳务派遣机构与要派企业签订劳动合同，实际劳动发生在派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣可视为劳务合同，只是分期签定的劳动合同。

法律分析

是。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣合同的法律地位和权益保障

劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，其法律地位和权益保障备受关注。根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣合同属于劳动合同的一种形式。劳务派遣工作的特点是由用工单位将自己的员工派遣到需求单位工作，因此劳务派遣工作的法律地位和权益保障与普通劳动合同存在差异。在劳务派遣合同中，需求单位与派遣单位都有责任保障劳动者的权益，包括工资待遇、工作条件、社会保险等。此外，劳务派遣工作还需遵循合同解除、终止等方面的法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。因此，劳务派遣合同的法律地位和权益保障是一个复杂而重要的问题，需要各方共同关注和努力。

结语

劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同，其法律地位和权益保障备受关注。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同属于劳动合同的一种形式。劳务派遣工作的特点决定了其法律地位和权益保障与普通劳动合同存在差异。在劳务派遣合同中，需求单位和派遣单位都有责任保障劳动者的权益，包括工资待遇、工作条件、社会保险等。劳务派遣合同的解除和终止也需遵循法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。因此，劳务派遣合同的法律地位和权益保障是一个复杂而重要的问题，需要各方共同关注和努力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。