男性陪产假是否包括周末？

男士陪产假是依法享受的假期，期间工资不会被扣发。陪产假包括周六日，需要提供结婚证、准生证和出生证明等证明文件。陪产假的工资根据当地规定而定，但根据劳动法，用人单位应当支付工资。女职工在怀孕、生育、哺乳期间也享有特殊保护，不得降低工资或解雇。

法律分析

根据我国法律规定,只有依法登记结婚的夫妻才可以享受陪产假。陪产假期间,男士的工资不会被扣发,而且这也是我国规定的假期之一。因此,在产假期间,男士的工资仍需发放。

一、男士陪产假15天包括周六日吗

男士陪产假15天包括周六日。自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

二、男士陪产假扣工资吗

男士职工休陪产假不会扣工资，在此期间视为正常出勤，工资正常发放。具体由当地的人口与计划生育条例规定，法律无规定。

三、请陪产假需要什么证明

（一）结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。

（二）准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小，相对来说比较稳定了。需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。

（三）出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明，需要注意的是，这个时候必须要想好宝宝的大名，因为此证一出，以后再想给宝宝换名字就困难了。

（四）陪产假的的申请。

四、陪产假工资怎么算

陪产假工资，法律并没有明确规定，因为陪产假国家并没有统一规定，各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定，具体应当根据当地对陪产假的规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

结语

根据我国法律规定，只有依法登记结婚的夫妻才可以享受陪产假。陪产假期间，男士的工资不会被扣发，而且这也是我国规定的假期之一。因此，在产假期间，男士的工资仍需发放。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，用人单位应当依法支付工资，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或予以辞退。陪产假的具体时间和工资发放方式应根据当地的规定执行。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、陪产假什么时候开始休

陪产假一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。