春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、补休能代替加班工资吗
休息日安排劳动者工作，补休可以代替加班工资，未安排劳动者补休的支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资；工作日和法定节假日安排劳动者加班，补休不能代替加班工资，工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
二、私企春节放假不带薪
私企春节期间放假也应当向劳动者发放报酬，因为春节期间是属于法定节假日。企业不支付报酬，可依法申请劳动仲裁，也可以依法向劳动行政主管部门进行举报或者是申请诉讼，如果春节期间安排劳动者加班的，还应当支付三倍的加班工资。法律依据是中华人民共和国劳动法第四十四条的规定。
三、春节放假算不算工资
春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十四条
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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