工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内的事故伤害、预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，应向用人单位和保险公司索赔。
法律分析
按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果确是工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。
因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。
拓展延伸
工地工人受伤，法律责任如何界定？
在工地工人受伤的情况下，法律责任的界定涉及多个因素。首先，需要考虑工地的安全管理责任，包括是否提供必要的安全设施和培训工人的安全意识。其次，施工单位是否履行了对工人的职业健康和安全的保护义务，如提供安全防护用具和遵守相关法规。同时，工人自身的安全注意义务也需要考虑，例如是否正确使用个人防护装备。最后，法院会根据具体案件的事实和证据来判断责任归属，包括工地管理人员的过失或违规行为。综上所述，法律责任的界定需要综合考虑各方的行为和责任，以确保工地工人的权益得到保护。
结语
综上所述，《工伤保险条例》明确了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害等情形。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤费用应由工伤保险基金和用人单位共同承担。因此，在确定工伤情况下，赔偿责任应由用人单位和保险公司负责。在工地工人受伤案件中，法律责任的界定涉及多个因素，包括工地安全管理、施工单位的保护义务以及工人自身的安全注意义务等。法院将根据具体案件的事实和证据来判断责任的归属，以保护工地工人的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容