劳动关系转移等同于劳动合同转移吗

劳动关系转移等同于劳动合同转移吗：
不是，劳动关系和劳动合同是两个不同的概念。苏动关系是指雇主与分动者之问的社会关系，包括雇住与劳动者报酬等方面的关系。而劳动合同则是劳动关系的一种表现形式，是双方在芳动关茶基础上签订的书面协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订对于保障芳动者的权益具有重要意义。首先，劳动合同可以明确规定劳动者的工作内容、工作时间和休息、劳动报酬等内容，避免了芳动者因为不清楚自己的权益而被剥削的情况。其次，劳动合同可以明确规定用人单位的责任和义务，保障劳动者的权益得到充分保障。
劳动关系转移是什么意思：劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间建立劳动关系。现在很多公司为了节约用工成本，减少劳动争议，把原来的职工劳动关系全部交由职业介绍所或劳务派遣公司管理，这样单位就可以避免很多劳动争议。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动关系转移是指劳动者与用人单位之间转移的社会经济关系所以，不影响劳动合同的履行。
综上所述，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。