平时加班工资是上限的几倍？

加班工资具体倍数及周末加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日的加班工资至少是平时的3倍，休息日不安排补休的至少是平时的2倍，工作日至少为平时的1.5倍。周末加班工资为2倍工资。

法律分析

一、加班工资具体是平时的多少倍

1、劳动者在法定节假日的加班工资至少是平时的3倍。休息日不安排补休的，加班工资至少是平时的2倍。工作日的加班工资至少为平时的1.5倍。加班工资是指劳动者按照用人单位的安排在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周末加班工资是多少

1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

拓展延伸

加班工资如何计算及相关规定？

加班工资的计算方式及相关规定因地区和法律法规而异。一般来说，加班工资是根据劳动法或劳动合同中的规定来确定的。常见的计算方式有按小时计算和按照基本工资的倍数计算。例如，按小时计算时，通常是将基本工资除以标准工时，得到每小时的工资，然后再乘以加班时数。而按倍数计算时，加班工资是基本工资的几倍。此外，还有一些特殊情况下的加班工资计算规定，如法定节假日和休息日的加班工资标准可能会有所不同。具体的加班工资计算及相关规定应参考当地的法律法规或劳动合同。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在法定节假日的加班工资至少是平时的3倍，休息日不安排补休的加班工资至少是平时的2倍，工作日的加班工资至少为平时的1.5倍。周末加班工资为2倍工资。具体的加班工资计算方式及标准可能因地区和法律法规而异，应参考当地的相关规定。请雇主和劳动者在加班工资问题上遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。