法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等法律规定，禁止任何单位和个人以性别、婚姻状况、年龄、家庭出身、宗教信仰等不合理因素歧视劳动者。因此，招聘信息发布者不应该在招聘信息中注明任何性别歧视信息，否则将面临法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十一条：禁止用人单位以性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、健康状况、婚姻状况、家庭出身等不合理因素，对劳动者实行歧视。
2.《就业促进法》第十九条：就业服务机构不得以性别、年龄、婚姻状况、家庭出身、宗教信仰、国籍、种族、残疾等因素歧视求职者。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为保障劳动者合法权益，规范劳动合同的订立和履行，保持和谐、稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
总结：招聘信息发布者应该遵守法律法规，不得在招聘信息中注明性别歧视信息，否则将面临法律责任。
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