未签订合同的用工赔偿问题

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。

法律分析

未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。

也就是说，在劳动合同法实施后，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方在没有固定期限的情况下签订劳动合同。

拓展延伸

未签订合同的雇佣关系引发的劳动纠纷

未签订合同的雇佣关系引发的劳动纠纷是一种常见的法律问题。当雇主和雇员之间没有签订正式的合同时，双方的权益和责任可能变得模糊不清。这种情况下，劳动纠纷可能涉及诸多方面，如工资支付、工作时间、福利待遇、解雇程序等。在处理这类纠纷时，法律会参考相关劳动法规定和劳动关系的实际情况。双方应该积极协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等方式解决争议。确保雇佣关系的合法性和合理性是避免此类纠纷的重要措施，双方应该在雇佣开始前明确约定权益和责任，签订合同以确保双方的权益得到保护。

结语

在劳动合同法实施后，未签订合同的雇佣关系引发的劳动纠纷是一种常见问题。根据法律规定，未签订劳动合同的劳动者有权获得工资的两倍。同时，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方在没有固定期限的情况下签订劳动合同。为避免纠纷，双方应该在雇佣开始前明确约定权益和责任，并签订合同以保护双方权益。如有纠纷，应积极协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助或劳动仲裁等方式解决争议。确保雇佣关系的合法性和合理性是避免纠纷的重要措施。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。