申请劳动仲裁以后还需要回单位上班吗？？

申请劳动仲裁以后还需要回单位上班吗？？申请劳动仲裁以后还需要回单位上班吗？问题1:未解除劳动合同，员工必须上班的，公司不得无故旷工。如果员工违反法律或公司规定，也将被解雇。问题2。对仲裁或起诉无影响。不提倡只解除劳动合同，应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但，也有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生了劳动争议，申请劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知另一方解除劳动关系，就是劳动关系存续期间，劳动者都应当继续工作。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥或者强迫用人单位冒险作业，危害劳动者人身安全的除外。《劳动法》第三条劳动者有权平等就业和职业选择,有权获得劳动报酬的权利、休息休假、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位强迫劳动者工作通过暴力、威胁或非法限制人身自由的,或者用人单位违反规定或命令部队操作风险危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同用人单位不另行通知。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答