员工工资拖欠，怎么办？

工资拖欠，劳动者可打12334电话或到劳动局投诉，解除合同并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资，无效可申请仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。

法律分析

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

拓展延伸

解决员工工资拖欠的法律途径

解决员工工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，员工可以与雇主进行协商，提出要求支付拖欠的工资，并保留书面证据以备将来使用。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律程序来追讨工资。此外，还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们将进行调查并采取必要的行动。在诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或聘请专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。总之，通过合法途径和法律手段，员工可以寻求解决员工工资拖欠问题的正当途径。

结语

劳动者遇到工资拖欠问题时，可以采取多种法律途径解决。首先，可拨打12334电话投诉，向人力资源和社会保障局寻求帮助；也可向劳动局监察大队投诉。此外，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。举报给当地劳动监察行政部门，他们可责令用人单位支付工资，如协调不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结论拒不执行，可申请法院强制执行。通过协商、法律途径和举报等方式，劳动者可争取自己的权益得到保护与维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。