辞职解除劳动合同不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。劳动者需遵守法定通知期限。
法律分析
在公司工作8年辞职，没有赔偿。通过辞职解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
拓展延伸
辞职后的福利待遇：公司如何补偿离职员工？
辞职后的福利待遇通常由公司根据员工的工作年限、职位等因素来确定。一般情况下，公司可能提供一定的经济赔偿，如工资补偿、年终奖金、未休假期的补偿等。此外，还可能包括一些福利待遇，如医疗保险、养老金、失业保险等。具体的赔偿方式和金额可能会根据公司政策和劳动法规定而有所不同。通常，员工应与公司进行协商，了解自己的权益，并在辞职前与公司签订书面协议，明确双方的权责。在辞职后，及时与公司沟通，确保获得应有的赔偿和福利待遇。
结语
根据劳动法规定，劳动者辞职时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者应提前以书面形式通知用人单位，通常为三十日，试用期内为三日。辞职后，福利待遇由公司根据员工工作年限、职位等因素确定，可能包括经济赔偿和福利福利待遇。具体赔偿方式和金额应与公司协商，并在辞职前与公司签订书面协议，明确权责。辞职后及时与公司沟通，确保获得应有的赔偿和福利待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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