企业未按时支付工资，需要支付哪些赔偿？

法律分析：一、企业未按时支付工资，需要支付哪些赔偿？

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，如果用人单位逾期还不支付工资的，用人单位需要赔偿给职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果用人单位未按时支付加班费或者经济补偿，处理同上。

二、公司以劳动合同未按时支付工资违法吗

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1．国家的法律法规有明确规定的。

2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

5．因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。

处罚为：

1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2．支付上述项总和的1－－－5倍的赔偿金。

3．支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。