公司不签合同不发工资可以直接离职吗？劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全的情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。
法律分析
公司不签合同不发工资可以直接离职吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。
公司不签合同不发工资可以直接离职吗
公司不签合同不发工资可以直接离职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没签合同离职不发工资怎样维权《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
员工离职未签合同，公司是否有法律依据不支付工资？
根据劳动法和相关法规，员工离职时，无论是否签订合同，公司都应支付其应得的工资。合同的签订只是一种形式，不影响员工享有劳动报酬的权益。即使员工未签订合同，但其提供劳动并得到公司认可，就形成了劳动关系，公司仍有义务支付工资。公司不能以未签订合同为由拒绝支付工资，否则将违反劳动法，可能面临法律责任。因此，员工离职未签合同并不影响公司支付工资的法律依据。公司应遵守法律法规，确保员工权益，及时支付离职员工的工资。
结语
根据劳动法和相关法规，无论是否签订合同，公司都应支付员工应得的工资。合同只是一种形式，不影响员工的劳动报酬权益。公司不能以未签订合同为由拒绝支付工资，否则将违法。员工离职未签合同并不影响公司支付工资的法律依据。公司应遵守法律法规，确保员工权益，及时支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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