公司与员工签订劳动合同是合法和必要的。劳动合同是明确公司与员工之间权利和义务的法律文件。以下是签订劳动合同的一般要求：
1. 主体合格：签订劳动合同的公司和员工都必须符合法定条件。企业需要具备合法的营业执照，并且员工需要年满16周岁。
2. 内容明确：劳动合同应包括双方的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等；合同期限，可以是固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作为期限的合同；工作内容和岗位职责；工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等；工作时间，包括标准工时、不定时工作制或综合计算工时工作制等；社会保险和公积金的缴纳；试用期规定；其他约定事项，如保密协议、竞业限制等。
3. 签订程序：企业和员工应当平等自愿、协商一致，签订书面劳动合同。合同应当一式两份，双方各执一份。
4. 签订时间：企业应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，否则员工有权要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。
5. 合同续签：劳动合同到期前，双方应提前一个月协商续签事宜。企业和员工都有权在合同期满时终止劳动合同。
6. 合同解除：企业和员工在履行劳动合同过程中，有权提出解除劳动合同。解除劳动合同的方式和程序需要遵循《劳动合同法》的相关规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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