工人受伤，小包头与公司如何分担责任？

工人受伤，包工头承担主要责任，公司有连带责任。雇主是受益人，应承担更多责任。工伤鉴定、保留证据、向社保部门申请赔偿，与包工头协商赔偿。治疗期间费用和损失需赔偿。

法律分析

工人受伤包工头承担主要责任，公司有连带责任。包工头是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。

1、根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人；

2、雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

拓展延伸

工人受伤，小包头与公司如何共同承担责任？

在工人受伤的情况下，小包头和公司都要共同承担责任。根据劳动法和相关法规，小包头作为工人的直接雇主，有义务提供安全的工作环境和必要的防护设施。如果小包头没有履行这些义务，导致工人受伤，他应承担一定的责任。同时，公司作为雇佣小包头的实体，也要对工人的安全负有监督和管理责任。如果公司在监督和管理方面存在疏忽或过失，导致工人受伤，公司也应承担相应的责任。因此，在这种情况下，小包头和公司应共同承担责任，并根据工人受伤的具体情况和责任的程度，进行相应的赔偿和补偿。

结语

工人受伤，包工头和公司都需承担责任。根据劳动法规定，雇主应为雇员遭受人身损害负赔偿责任。作为直接雇主，包工头应承担主要责任。工伤后，应进行鉴定并保留相关证据，向社保部门提交申请，并与包工头协商赔偿。治疗期间的费用和损失都需赔偿。此外，公司作为雇佣方也需担负监督和管理责任。在工人受伤情况下，包工头和公司应共同承担责任，根据具体情况进行相应赔偿和补偿。根据劳动法和相关法规，雇主对雇员的利益和责任负有重要义务。

法律依据

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。