哺乳期内，单位不能解除劳动合同，除非有违纪行为。若不继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，金额按工作年限确定。违反解除或终止合同的单位，需支付经济补偿金，标准为相关法规定的两倍。
法律分析
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反法律解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
哺乳期员工生育辞退后的合法维权途径
哺乳期员工在生育后被迫辞退是一种违反劳动法的行为。对于这种情况，哺乳期员工可以采取一些合法的维权途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并追究责任。其次，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，哺乳期员工还可以通过劳动仲裁或提起诉讼来寻求赔偿和公正。重要的是，哺乳期员工要保留相关的证据和文件，以支持自己的主张。维权过程可能会有一定的挑战，但坚持合法的维权途径，有助于维护自身权益并促使公司承担相应责任。
结语
哺乳期员工被迫辞退违反劳动法，应积极维权。可向劳动监察部门投诉、咨询律师了解权益和维权途径。可通过劳动仲裁或诉讼寻求赔偿和公正。保留证据和文件支持主张，坚持合法维权途径，维护权益，促使公司承担责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容