法律分析：根据《工伤保险条例》规定，员工在工作期间发生工伤或者患职业病，由工伤保险基金给予赔偿。但是，如果员工在工作期间外因为工作原因导致死亡，是否可以申请工伤丧葬费呢？目前法律对此没有明确规定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条规定，“本条例所称工伤，是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的伤害。”
2. 《工伤保险条例实施细则》第三十九条规定，“因工作原因导致的工伤死亡，其遗属可以申请工伤保险丧葬补助金。”
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“如果员工在工作期间外，因为工作原因导致意外事故等意外伤亡，根据《依据实际情况认定和处理劳动关系的若干规定》第十五条的规定，应当认定为工伤。”
综上所述，虽然法律对于员工在工作期间外因为工作原因导致死亡的情况没有明确规定，但是根据相关法律法规和司法解释，可以推断出员工的死亡如果与工作有关，应当视为工伤死亡，遗属可以申请工亡保险丧葬补助金。
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