工伤补偿的3大时效要了解！

一、工伤赔偿的3大时效要了解

1、工伤认定申请时效

想要获得工伤补偿，第一部步当然就是要确定这是工伤！在受伤职工得到有效治疗之后，就要抓紧时间申请认定工伤，这是劳动者权利得到保障的前提。

根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工所在单位应在事故伤害发生之日起（或职业病诊断鉴定报告出来之日起）30日内，向当地劳动部门提出工伤认定申请。如遇用人单位因特殊原因无法及时申请时，可由该职工亲属或工会组织提出申请。

2、劳动能力鉴定申请时效

在认定为工伤之后，就要决定该如何赔偿。工商赔偿是依照伤残等级来划分的，所以，第二步就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

用人单位或个人须向市级鉴定中心提出申请，相关部门自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；若对鉴定结论存在异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定。

3、工伤赔偿申请时效

并不是工伤认定了单位就会直接把赔偿金发给你，第三步就是最实在的一步，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害，职工本人或其亲属，需要提交工伤赔偿申请。如果用人单位因客观或主管原因不能（或不愿）及时支付工伤补偿的，受伤职工可以在一年之内申请法律仲裁，强行用人单位及时支付赔款。

二、工伤赔偿包括哪些费用？

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；

3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

5、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

6、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。