劳动合同上必须双方签字吗

劳动合同必须由双方签字。用人单位与劳动者在协商一致后均需在合同上签字或者盖章。如果仅由一方签字或者盖章的，则劳动合同尚未生效，要双方签字盖章后才生效。

一、个人可以去社保局看劳动合同吗

个人可以去社保局看劳动合同，劳动者要去社保局查询劳动合同备案的，到用人单位所在地的人力资源与社会保障局查询。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了。

二、劳动合同要盖骑缝章吗

为防范风险，最好加盖骑缝章。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但没有对如何盖章做出详细规定，其他法律、法规也没有强制要求劳动合同上必须加盖骑缝章。因此，没有骑缝章，劳动合同也是有效的。

三、法律服务合同签订流程是怎样的

广告公司注册程序：1、双方就合同的主要内容、条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；2、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改；3、签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章后合同生效。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。