法律分析：
可以申请劳动争议仲裁主张权利。
劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。
用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式期计算，应当是劳动合同期限届满。双方继续保持劳动关系，是新的劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，没有再订立劳动合同的，可以从满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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