不签合同的双倍工资诉讼时效性

一、劳动合同纠纷申请仲裁的条件包括：

1.纠纷发生于劳动合同关系中；

2.当事人知道或应当知道权利被侵害；

3.提出申请仲裁，通常是向劳动仲裁机构提出；

4.纠纷未解决。

二、在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝，但劳动者应了解相关法律规定，及时主张权利。若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法申请仲裁，要求支付二倍工资。

法律分析

未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应知其权利受到侵害之日起计算。对于属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益,避免因超过仲裁时效而无法合理维权。

一、劳动合同纠纷申请仲裁的条件有哪些

劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有：

（1）劳动合同纠纷申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，并且从中断时起仲裁时效期间重新计算。

（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗

欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的；

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止；用工满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结语

根据相关法律规定，未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应知其权利受到侵害之日起计算。对于属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。因此，员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。在离职时，公司若欺骗补签劳动合同，劳动者可以进行拒绝。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。