工作9年合同到期，公司不续签，面临长期合同，如何赔偿呢？

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解决办法：工作9年合同到期，公司不续签，如何维护权益？

面对工作9年合同到期后公司不续签的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行积极的沟通，了解公司的决定背后的原因，并寻求解决方案。如果无法与公司达成一致，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的赔偿途径。同时，整理好与工作相关的证据和合同文件，以便在需要时提供给律师或相关机构。另外，考虑寻找新的工作机会，同时保留与前公司的书面通信记录，以备将来可能出现的法律纠纷。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行动，遵守法律程序，确保自己的权益得到合理的维护。

结语

根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。面对工作合同到期后不续签的情况，建议积极沟通、咨询专业律师、整理相关证据和合同文件，并保持冷静理性，遵守法律程序，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。