仲裁裁决：确认加班费的支付

劳动仲裁中加班认定主要依据考勤记录、加班审批表等，用人单位承担两年内加班工资举证责任，不提供证据需承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任由劳动者承担。

法律分析

劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。

拓展延伸

加班费纠纷：仲裁裁决确认支付员工加班费

在这个加班费纠纷案件中，经过仲裁裁决的确认，雇主被要求支付员工应得的加班费。根据劳动法规定，员工超出正常工作时间的加班工作应当得到合理的报酬。在该案中，经过仲裁程序，裁决结果确认了员工的加班费应当支付的权利。这一裁决对于维护员工权益、确保雇主遵守劳动法具有重要意义。雇主应按照裁决结果，及时支付员工应得的加班费，以确保劳动关系的平衡和公平。同时，该裁决也为类似加班费争议案件提供了有力的先例和指导。

结语

根据劳动仲裁的规定，加班认定主要依据于考勤记录和加班审批表。用人单位在两年内应承担加班工资的举证责任，未提供相关证据将面临不利后果。超过两年的加班工资举证责任则由劳动者承担。在这个加班费纠纷案件中，裁决结果确认了员工应得的加班费，这对于维护员工权益和确保雇主遵守劳动法具有重要意义。雇主应按时支付加班费，以确保劳动关系的平衡和公平，并为类似案件提供有力的先例和指导。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担。