销售任务未完成，公司能否合法罚款？

公司无权对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚，只有行政主体才有权力。然而，如果员工的过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款与罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据等方面。罚款属于行政处罚，由行政执法机关决定，适用于违反行政法律的一般违法分子；而罚金属于刑事处罚，由人民法院根据刑法和刑诉法判决，适用于违反刑事法律的犯罪分子。

法律分析

销售任务完不成公司罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，公司没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。

罚款和罚金的区别是什么

1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；

2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；

3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；

4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

拓展延伸

公司销售任务未完成，是否违约并面临罚款？

根据合同约定，公司销售任务未完成可能构成违约行为。在合同中，通常会明确规定销售任务的完成标准和时间要求。如果公司未能按时完成销售任务，可能违反了合同条款。根据合同约定，违约方可能需要承担相应的法律后果，包括支付罚款。然而，是否面临罚款取决于具体的合同条款、违约程度以及相关法律规定。建议公司及时与对方进行沟通，尽量达成解决方案，避免进一步的法律纠纷。在处理此类情况时，建议寻求法律专业人士的意见，以确保合法权益的保护。

结语

根据法律规定，公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚，只有行政主体才具备这种权力。然而，如果员工的过失导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。罚款和罚金有着明显的区别，包括法律性质、执法机关、适用对象和法律依据等方面。根据合同约定，公司未能完成销售任务可能构成违约行为，但是否面临罚款取决于具体合同条款和法律规定。建议公司与对方积极沟通，寻求解决方案，并咨询法律专业人士以确保合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。