离职后如何获得补偿金？

离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资支付，最长不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

离职补偿金没给会怎么办

1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。

2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；

3、通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；

4、协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

离职后应注意的法律要点

离职后应注意的法律要点包括但不限于以下几个方面：首先，确保与雇主签订离职协议并明确约定补偿金的支付方式和金额。其次，了解国家和地区的劳动法规定，确保雇主依法支付应得的补偿金，如工资、年假、加班费等。同时，留存与离职相关的证据，如离职通知、工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。另外，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施，以便在需要时能够采取适当的法律行动。最后，注意与雇主保持良好的沟通和合作关系，以避免不必要的纠纷和法律纠纷。总之，离职后应注意遵守法律规定，保护自身权益，确保获得应有的补偿金。

结语

离职补偿金未支付，可采取以下方式维权：1、投诉公司，寻求劳动部门的协商解决；2、通过协商、调解等途径主张权益；3、向相关部门投诉、申请仲裁或向法院起诉，请求救济；4、如协商无果，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，除全额支付补偿金外，还应支付额外经济补偿金。注意保留相关证据，咨询专业律师获取法律保护措施。最后，维持良好沟通与合作关系，遵守法律规定，确保获得应有的补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。