法律分析：对于工伤申请时限过了的情况，离职是否影响赔偿权利取决于不同的情况。如果是因为受伤原因导致辞职，被保险人仍然享有工伤保险赔偿权利。如果离职是因为其他原因，被保险人需要在规定的工伤保险赔偿时限内提出申请，否则将无法获得赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位未参加工伤保险，职工在工作中发生事故或者患职业病的，由用人单位依法承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：工伤保险待遇的申请期限自工伤或者职业病认定之日起一年内。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：包括下列情形的，工伤保险待遇应当予以支付：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害；
所以，如果你因为工伤而辞职，你仍然有权利申请工伤保险赔偿。如果你离职是由于其他原因，你需要在规定的工伤保险赔偿时限内提出申请，否则权利将被剥夺。
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