工伤辞职后的赔偿问题

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。

法律分析

如果工伤职工达到一定的伤残等级的，有权提出辞职，且有权取得赔偿，如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人提出辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤职工是七级至十级工伤的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤辞职后的赔偿纠纷解决方案

工伤辞职后的赔偿纠纷解决方案可以通过以下途径达成。首先，受伤员工应立即向雇主报告工伤，并咨询相关法律规定。其次，员工可以寻求医疗证明和相关证据，以证明工伤的真实性。然后，员工可以与雇主协商解决赔偿问题，包括工伤补偿金和医疗费用的支付。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合理的赔偿。在诉讼过程中，员工应准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。最后，根据法律程序和判决结果，员工可以获得应有的赔偿。综上所述，通过合理的报告、协商和诉讼程序，工伤辞职后的赔偿纠纷可以得到解决。

结语

根据上述情况，工伤职工在达到一定伤残等级时，有权辞职并获得相应赔偿。对于五至六级伤残的工伤职工，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。对于七至十级工伤的工伤职工，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。解决工伤辞职后的赔偿纠纷，可通过报告工伤、咨询法律规定、协商解决或诉讼程序等途径实现。通过充分准备证据和法律依据，工伤职工有望获得公正的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。