工伤认定中的人为故意伤害问题

工伤与故意伤害的区别：工伤是由工作原因造成的人身损害，赔偿主体是单位；而故意伤害属于人身侵权，赔偿主体是加害人。工伤属于安全事故，依据《工伤保险条例》及地方规定赔偿；故意伤害依据最高院解释的《人身损害赔偿》。

法律分析

不算，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不能属于工伤。

故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。

从性质上看，故意伤害属于侵权行为，而工伤应当属于安全事故，其次，赔偿法律依据，故意伤害的赔偿依据是最高院有关《人身损害赔偿》若干问题的解释，而工伤则主要是《工伤保险条例》及当地政府的其他相关规定(主要是一次性就业补助金与医疗补助金)。

拓展延伸

工伤认定中的故意伤害争议及其影响

工伤认定中的故意伤害争议及其影响是一个复杂而重要的问题。在工伤认定过程中，当涉及到是否存在故意伤害时，常常引发争议。一方面，雇主可能会主张工伤是由于员工的故意行为导致的，从而试图减少或避免赔偿责任。另一方面，员工可能会反驳这种主张，坚称工伤是由于工作环境或他人的过失造成的。

这种争议对工伤认定的结果产生重大影响。如果被认定为故意伤害，雇主可能不需要支付工伤赔偿金，从而给员工带来经济困扰和不公平待遇。同时，这也会对员工的权益和工作保障产生长期影响。

因此，解决工伤认定中的故意伤害争议至关重要。需要通过详细的调查和证据收集来确定是否存在故意伤害，并依法进行公正的判断。此外，加强雇主对员工安全的管理和培训，以预防和减少故意伤害的发生，也是解决这一问题的关键。

总之，工伤认定中的故意伤害争议不仅涉及到个体的权益，也关乎整个劳动关系和社会公平。必须采取有效措施来解决这一问题，确保公正的工伤认定和员工的合法权益。

结语

工伤认定中的故意伤害争议是一个复杂而重要的问题。解决这一问题对于保障员工的权益和维护劳动关系的稳定至关重要。必须通过详细的调查和证据收集来确定是否存在故意伤害，并依法进行公正的判断。同时，加强雇主对员工安全的管理和培训，以预防和减少故意伤害的发生，也是解决这一问题的关键。只有确保公正的工伤认定和员工的合法权益，才能维护劳动关系的平衡和社会的公平。

法律依据

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。