劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章；之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。《劳动法》的相关内容规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的约定需要以签订劳动合同为前提，在合同中约定，只有试用期合同是无效的。试用期不属于劳动合同的法定条款，不是必然要约定的。
劳动法试用期的规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；
5、劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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