怀孕期间遭解雇应对方法

怀孕被辞退的解决办法：员工可以继续履行合同并支付工资损失，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。用人单位不得解除劳动合同，若解除则需双倍支付经济补偿金和支付生育津贴、费用。

法律分析

怀孕被辞退的解决办法：

1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。

2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用。

拓展延伸

怀孕期间遭解雇后的法律救济途径

怀孕期间遭解雇后，您可以通过法律途径寻求救济。根据相关法律法规，雇主不得因为怀孕而解雇员工，这被视为性别歧视和违反劳动法。您可以首先与雇主沟通，了解其解雇决定的原因，并提出异议。如果无法解决，您可以寻求法律援助，并向劳动部门或劳动法庭提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据支持您的主张，并寻求雇佣律师的帮助。法律救济途径包括索赔经济损失、恢复职位、获得补偿或赔偿金等。请记住，及时采取行动是关键，以确保您的权益得到保护。

结语

怀孕遭解雇后，可通过法律途径寻求救济。雇主不得因怀孕而解雇员工，违反劳动法和性别歧视。与雇主沟通并提出异议，若无解决，可寻求法律援助并提起诉讼。诉讼需提供证据支持，雇佣律师可提供帮助。救济途径包括索赔经济损失、恢复职位、获得补偿。请及时采取行动，确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。