煤矿工伤处理方式

煤矿工伤处理规定：员工需申请工伤认定，提交相关证据，通过审核后参保工伤保险，根据伤情获得赔偿。受伤认定后，单位垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，计算伤残赔偿。单位不履行义务时，工伤职工可投诉或提请仲裁。根据《工伤保险条例》，单位需在30天内申请工伤认定，否则费用由单位负担。

法律分析

一、关于煤矿工伤处理的规定

1. 首先，员工需要前往当地劳动部门进行工伤认定申请。这是所有问题的前提，如果不进行工伤认定申请，就无法获得相应的赔偿。如果单位不申请工伤认定，员工个人必须在受伤之日起一年内进行申请；

2. 申请工伤认定后，员工需要提交相关证据，如医疗证明、工资单等，以便劳动部门进行审核。

3. 审核通过后，员工可以前往当地社会保险部门进行工伤保险参保登记。

4. 最后，员工在发生工伤后，可以根据受伤程度和受伤情况，获得相应的工伤保险赔偿。

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

二、法律规定

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结语

煤矿工伤处理需要遵守相关规定，包括工伤认定申请、提交相关证据、工伤保险参保登记和工伤保险赔偿。同时，用人单位有责任保障工伤职工的权益，如垫付医药费、发放工资等。工伤职工还可以申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行义务，工伤职工可以投诉或申请仲裁维护自己的权益。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。