员工请假扣工资的规定是什么？

员工请假工资扣除规则：事假按月薪÷21.75扣除，病假按月薪÷21.75乘40%扣除，病假工资按工龄比例支付。单位无正当理由克扣工资需向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。单位可扣除员工工资若请假或工作失误导致巨大损失，还可辞退员工。

法律分析

一、员工请病假和事假怎么扣工资?

员工请假的扣除工资的方法：

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

病假工资的支付标准为：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

已满2年不满4年者，为本人工资的70%；

已满4年不满6年者，为本人工资的80%。

且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的；

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

二、单位克扣工资该怎么办?

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工向用人单位提供劳动，用人单位按照标准支付员工的工资，如果单位非法克扣工资的，员工就可以采取与单位进行协商或者是法律手段要回工资，但是，如果员工请假或者是员工的工作失误给用人单位造成巨大损失的，单位就可以扣除员工的工资，还可以辞退员工。

结语

合理扣除员工请假工资是用人单位的权利，但必须按照相关规定执行。根据《劳动法》，事假一天扣工资数额为月薪除以21.75；病假一天扣工资数额为月薪除以21.75乘以40%。病假工资标准根据工龄不同而有所不同。此外，国家规定的带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期不可扣除工资。用人单位无正当理由扣减工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。员工应按规定履行职责，用人单位也应合理对待员工，不得非法克扣工资或辞退员工。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。