不是工伤是有病假工资的。病假期间有正规医院的诊断证明和病假条，都是有病假工资的。只不过超过了单位规定的病假时间，最多只能按本地基本平均生活工资发放，但这个病假必须是需要医院开具病历证明。
怎么支付疾病休假工资？
职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资。其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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